一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

一、工伤认定处理法是怎样的1、申请工伤认定的处理方法：用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请;逾期未申请的，职工或者其直系亲属在一年内，直接向社会保险行政部门提出申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...

绩效工资怎么算根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩...

解除劳动合同与终止劳动合同的区别主要在劳动合同终止期前还是劳动合同终止期后丧失劳动关系。劳动者死亡也是导致劳动合同终止的原因。劳动合同的解除主要是通过规定行使劳动合同解除权需要在一定期限内进行限制。一、解除劳动合同与终止劳动合同的区别解除劳动合同与终止劳动合同的区别如下：解除劳动合同...

一、未签劳动合同单位反咬一口如何去维权1、未签劳动合同且被单位反咬一口的，劳动者可以依法收集单位不愿意签合同的证据，通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。2、单位逾期不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...

一、享受探亲假必须具备的条件都有哪些1、享受探亲假必须具备的条件：（1）劳动者属于国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位的固定职工;（2）工作满一年;与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起;（3）不能在公休假日团聚。2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条， 凡在国家机关、人民团体和全民...

一、员工参加周末培训是否算加班1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...

一、在厂里上班不加班罚款违法吗1、违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者...